在职场中，面对领导的频繁“游戏”，许多员工感到困惑和无助。本文将深入探讨如何应对这种情况，提供实用的职场生存策略，帮助你在压力中找到平衡点。

在现代职场中，员工与领导之间的关系复杂多变，有时甚至会出现领导频繁“游戏”员工的情况。这种情况不仅让员工感到心理压力巨大，还可能影响工作效率和职业发展。那么，面对“领导每月都要玩我几次怎么办”这样的困境，我们该如何应对呢？

首先，我们需要明确什么是“领导玩你”。这里的“玩”并非字面意义上的游戏，而是指领导通过各种方式对员工进行心理操控或施加压力，以达到其个人或团队目标。这种行为可能表现为频繁的任务分配、不合理的加班要求、甚至是对员工个人生活的干预。

面对这种情况，员工首先需要保持冷静，理性分析领导的动机。有时候，领导的行为可能是出于对团队绩效的追求，而非个人恶意。在这种情况下，员工可以通过与领导进行有效沟通，明确自己的职责和界限，寻求双方都能接受的解决方案。

其次，员工需要学会自我保护，避免被领导的“游戏”所操控。这包括建立清晰的工作界限，合理安排工作和生活时间，以及学会说“不”。同时，员工也可以通过提升自身能力，增强在团队中的不可替代性，从而减少被“游戏”的可能性。

此外，员工还可以寻求外部支持，如与同事交流心得，寻求职业顾问的帮助，或者加入相关的职业发展社群。这些资源不仅可以帮助员工更好地理解职场规则，还能提供应对策略和心理支持。

最后，如果领导的行为已经严重影响到员工的身心健康，甚至构成职场欺凌，员工应当勇敢地站出来，寻求法律或组织的帮助。记住，职场中的每一个员工都享有尊严和权利，不应被任何形式的“游戏”所侵犯。

总之，面对“领导每月都要玩我几次怎么办”这样的问题，员工需要采取积极的应对策略，保护自己的权益，同时也要理解领导的立场，寻求双方都能接受的解决方案。通过有效的沟通、自我保护、外部支持和必要的法律行动，员工可以在复杂的职场环境中找到自己的立足之地，实现职业发展和个人成长。